離職扣百分之五十
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 22:35
律師回復
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月幫助201720人至少辭職扣當月工資的50%沒有法律效力，屬于《勞動合同法》第26條排除勞動者獲得勞動報酬的權利的條款。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。你有沒有經濟補償，看《勞動合同法》第38、46條規定便知。 看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。 原問題：《辭職了，公司按照協議扣除當月工資的百分之五十》回復于 2022-11-24 14:33:55
相似問題解答
離職工資扣百分之五十合法嗎？
您好，這種情況是違法的。辭快工要扣百分之五十
在你沒有過錯的情況下，克扣工資是不合法的。1、首先盡量協商解決；2、如果確實不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333電話咨詢投訴；3、直接申請勞動仲裁解決。 原問題：《我辭快工，公司說要扣我百分之五十的工資辭職快工扣百分之五十正確嗎
辭職是勞動者的權利，但是應當依法提出辭職要求，即在試用期內提前三天提出、正式錄用期內提前三十天以書面方式提出，即可辭職。因此，通常情況下只要按法律規定的期限提出辭職，單位不能扣勞動者費用。 原問題：《請問：辭快工是否要扣百分之50？》離職了公司規定扣百分之二十但卻扣百分之三十
我們公司規定急辭扣百分之五十， 這些都沒有規定的，都是公司自己給自己定的 原問題：《急辭扣工資的百分之三十合法嗎》我想知道急辭工扣百分之五十工資合理嗎
如果講是不是合法，當然要看看合同了，嚴格的按合同的約定辦理就是合法的，即使是員工家中的事，確系急事，且屬于意外，也就是不可抗力，合同中肯定是有約定的，但工廠還是要根據實際情況合理定奪，畢竟員工處在相對弱勢的地位。 原問題：《員工如果因家中急相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
