辭職快工扣百分之五十正確嗎
合同糾紛浙江 金華2025-06-07 15:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人辭職是勞動者的權(quán)利，但是應(yīng)當依法提出辭職要求，即在試用期內(nèi)提前三天提出、正式錄用期內(nèi)提前三十天以書面方式提出，即可辭職。因此，通常情況下只要按法律規(guī)定的期限提出辭職，單位不能扣勞動者費用。 原問題：《請問：辭快工是否要扣百分之50？》回復(fù)于 2022-12-06 05:00:07
相似問題解答
辭快工要扣百分之五十
在你沒有過錯的情況下，克扣工資是不合法的。1、首先盡量協(xié)商解決；2、如果確實不能協(xié)商解決，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333電話咨詢投訴；3、直接申請勞動仲裁解決。 原問題：《我辭快工，公司說要扣我百分之五十的工資我想問下，我所在工廠辭快工扣了百分之五十以上怎么結(jié)局
如果當初是有用工協(xié)議的，上面沒有注明這項條款就不怕，找當?shù)氐慕值擂k或者政府辦公室咨詢下工會所處，直接投訴讓工會或者你們廠的監(jiān)督部門來幫你處理，估計一個電話就嚇的他們給你了，其實一個廠想存活，上面管他的部門工商啊稅務(wù)啊都等著有人能找它的茬兒呢離職扣百分之五十
至少辭職扣當月工資的50%沒有法律效力，屬于《勞動合同法》第26條排除勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利的條款。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可在公司上班辭急工扣了我百分之五十多 這個事情對嗎
有，勞動法規(guī)定，沒簽合同的臨時工要辭職，必須在提交辭職申請后，最少要再堅持工作三天，簽了合同的合同工，在提交辭職申請后，最少要堅持工作一個月，才能離職。如急辭離職，單位可扣除辭職者的未發(fā)工資。 原問題：《辭急工 要扣掉百分之五十的工作嗎？》辭職立即走扣實習期工資出勤率最高月的百分之一百，所延長一月后走扣這月的百分之五十，合理嗎？
關(guān)于辭職問題勞動合同法是這樣規(guī)定的：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。依據(jù)是勞動合同法37條 法律從沒說過不按規(guī)定辭職就得扣工資，相反倒是說了辭職之后單位不相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
