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  月幫助201720人

  這種事情還是要找地方勞動和社會保障局的，他們不會不管的。如果不管，他們會受到法律制裁，你放心好了，他們只能偏向，不會不管。 你現在要做的就是收集相關證據，復印一份留存。有證據會好點，當然沒證據也無所謂，這種事情的舉證義務在單位。證據主要包括，簽到單、工資發放表或銀行卡存款記錄、證人語詞以及所有與單位有關系的相關證據。 企業七個月沒和你簽合同，違法了。壓你兩個月工資，違法了。壓你的兩個月的工資不給，違法了。犯小錯就解除，違法了。加班不給加班工資違法了。涉及勞動合同法相關條款如下： 第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第九十五條　勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 原問題：《來公司7個月了沒簽勞動合同我該怎么辦？》

  回復于 2022-10-30 17:38:52