判決下來產假工資和年終獎金，過去了兩年多，公司現在扣除了6千多的個稅合理嗎
勞動爭議廣西 南寧2025-08-10 09:10
相似問題解答
流產假期間 公司要扣工資合法嗎
你好，單位的做法是違法的。產假期間，工資全額支付。根據2012年的《女職工勞動保護特別規定》女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人社保公司多扣員工
社保都是當月月初繳納的2113，先由公司支付，之后再在員工5261工資中扣4102除個人繳納部分。如果出現下個月扣除當月社保費用，可能是員工本月工資是在下個月發放，在發放時員工才知道扣除社保費用。如1653：一月份的社保在一個月份由公司繳納突然辭職，公司要扣一個月的工資合理嗎
扣一個月的 ？ 不現實吧 ，我想不管什么公司都沒這權利的，你辛苦了一個月就應該拿到一個月的工資。你是2009.11.6上班的，一直到209.11.9 。應該扣3天的工資，而不是扣一個月的。 如果他們要扣你一個月的工資，你可以去勞動局反映。你好，勞務派遣公司，往稅務局沒交哪么多稅，返扣我丶正常稅這合理嗎？
我很遺憾的告訴你，這種情況合法不合理，這種情況常見于勞務派遣員工、全國型集團異地常駐員工。凡是這么操作的，早就在勞動合同及附件，或是公司規章制度中明示過相關的內容了，只不過大部分人在簽訂之后才會發覺，你就是去仲裁，也不會改變公司的整體策略的關于協議部分補償款沒有付及工資多扣個人所得稅
公司辭退員工的補償金需要繳納個稅。 根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕57 號）規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
