公司老板聯系不是欠薪拖欠工資
勞動爭議山東 菏澤2025-06-07 10:07
律師回復
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月幫助201720人現在這個經濟好多公司都不好做。做為一名財務人員，以后找公司工作的時候最好先看下這個公司的資產負債表，如果資不低債的公司最好不要進去。像這種拖欠6各月的工資，可以找老板預支工資。 原問題：《公司賬戶沒有錢，拖欠6個月工資了，怎么辦》回復于 2022-10-30 17:20:02
相似問題解答
惡意欠薪。拖欠工資
惡意欠薪可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，客觀表現為以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;本罪犯罪主體為一般主體，即企業和自然人;本罪在主觀方面表現為故意，包括直接故意和間接故意;本罪犯罪客體是雙重公司老板拖欠工資問題。
個人認為第一，你們應該確認老板是不是真的已經不具備發放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴重的問題，甚至變賣個人資產都無法發放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 第二，如果他有能力償還工資，比如小車還開著，小樓還住著，那你們就可以集企業欠薪，預留績效不發，拖欠工資
1、首先要看績效工資制度或方案具體內容。根據你實際的勞動表現，是否符合績效工資評核的發放條件。符合發放條件的而未發放，屬于企業欠薪。不符合發放條件的，自然也就不存在欠薪了。2、要了解績效工資制度或方案的發放時間規定。如果你符合績效工資發放條拖欠工資惡意欠薪
惡意拖欠工資的解決辦法：一是通過工會與用人單位協商解決；二是可以向勞動保障監察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決；三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決；如果農民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應提交與用人單位存在勞動關系的全公司老板拖欠工資
任何企業都不能違反《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規定，因此，以出售產品尚未收回貨款為由，拖欠長達五個月工資的做法是違法的。 不清楚你是否與該公司簽訂了勞動合同，這對維護你的合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
