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  月幫助201720人

  律師解答：　　1.去年9月份跟一家公司簽訂了一份為期3個月的試用期合同?！　「鶕?jù)勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以不得單獨簽訂試用期合同，這是違法的?！　?.上了差不多將近4個月，每星期六天班，周一休息，周二到周五上11個小時，周六周日12個小時。　　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。你們的上班時間嚴重不合乎規(guī)定，多出的時間按加班處理，平日加班（2-5）支付1.5倍的工資，節(jié)假日支付2.0倍工資，遇到法定節(jié)假日支付3.0倍工資。　　3.是不是應該先辦理離職手續(xù)，在追究經(jīng)濟賠償以及其他相關責任?！　‰x職手續(xù)的辦理和追究經(jīng)濟補償責任沒有必然的先后順序，可以在離職前追究，也可以在離職后追究，你可以根據(jù)個人情況而定。　　4.公司在沒有明確告知的情況之下，對于違反公司規(guī)章制度的行為是不是應該由我來承擔責任　　首先公司應當舉證有該制度，而且應該履行告知義務，如果公司沒有履行告知制度的義務，勞動者違反制度是不用承擔責任的，責任由公司承擔?！　?.辦理離職手續(xù)的時候才給我說是綜合工時制，那我之前上班那么多時間的加班費能不能得到主張（能不能按照標準工時制來執(zhí)行）。　　不管的什么綜合工時制，勞動者付出了勞動，就有權(quán)利依法獲得勞動報酬，加班工資可以向公司依法主張?！　?.雙方的口頭約定，公司領導的口頭通知能不能作為辦事的依據(jù)。　　口頭通知一般不能作為辦事的依據(jù)，辭退必須由用人單位出具辭退通知，勞動者在上面簽字。　　7.單位的勸退屬于違法解除勞動合同，你可以主張雙倍賠償，即工作滿一年補償2個月的工資，滿半年不滿一年按照一年算?！　?.建議寫一個勞動仲裁的申請，到勞動局處理支付加班費和經(jīng)濟補償事宜。 原問題：《公司以沒有辦理離職手續(xù)為由，拒絕支付賠償金?！?/div>

  回復于 2022-09-20 10:26:09