未簽訂勞動合同，工作滿五年之余，現被辭退，請問老師我要如何維權
勞動爭議陜西 咸陽2025-08-02 18:05
律師回復
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月幫助201720人1. 5個月工資做為補償金，標準為前12個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼。且按雙倍標準賠償2.如果沒提前30天通知你，還要給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資 原問題：《在公司上班五年沒有簽訂勞動合同現在被辭退該如何補償》回復于 2022-10-28 21:18:51 -
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未簽訂勞動合同被公司辭退如何賠償
申請勞動仲裁維權工作滿一年未簽訂勞動合同
1、可以要求補償，未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定工作中受傷如何進行維權，用人單位未簽訂勞動合同
按實際情況，如果沒有簽訂勞動合同的，但是有其它的證據可以證明勞動事實的存在的，同時受傷的情形屬于工傷情形的，可以按工傷進行處理，享有工傷待遇。 相關法律規定《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: （一）在工未簽訂勞動合同被辭退
您好；一由于未簽訂勞動合同雙倍工資的索賠期限是從入職后一個月起算一年得訴訟時效；所以雙倍工資基本要不到了； 二關于社保，這個可以要求公司為您全部補繳的； 三若公司無理由或者理由合理的，則可以要求八個月的經濟賠償金；若其有合理理由則可以索相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
