請問我在公司擔任經理一職，退休后仍然在公司繼續工作，公司與我沒有簽解除勞動合同，也沒有反聘書，請問我應該怎么辦
公司法務山東 煙臺2025-06-05 20:31
律師回復
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月幫助201720人展開全部沒有吧，你從上一家辭職的時候上一家已經幫你解除勞動合同停保險了，而且你是主動辭職，雖然滿了兩年，是沒有失業金的。除非上一家公司幫你辦成被辭退，就算是那樣，你也要60個工作日內去領。你在新公司只干了三個月，雖然是被動失業，但參保不滿一年，是領不了失業金的。失業保險是不累計的，你在上一家公司買的兩年如果你換了公司，就從頭開始計算了。而且領失業保險要滿足兩個條件：1、被動失業，就是被辭退，公司倒閉之類的，你自己辭職的不算。2、繳費滿1年 原問題：《我在原單位已辦理退休還在另外一家公司上班,這家公司因雙重勞動關系要辭退我,》回復于 2023-02-05 02:08:38
相似問題解答
你好 你好、請問一下、我在公司工作了3年、公司年后可能開除我、一直沒有給我買社保、也沒有簽什么合同、請問我該怎么辦？
可以申請勞動仲裁維權要求確認存在勞動關系，然后要求補交社保，支付補償金。你好，我在一家公司入職一個半月，沒有簽勞動合同，公司那邊單方面暫停工作
需要律師解決什么問題。選擇我的服務詳細咨詢我是乙方，面試入職公司A，簽的合同是B公司派遣合同，現在孕期以不能勝任工作與我解除了勞動合同，我該怎樣維權
你與b勞務公司簽訂的合同，即使是在a公司工作，也只是屬于勞務派遣工，并非是a公司的員工。a公司因“想讓我坐本職工作外的工作我沒同意”想要辭退你，并非不可，只需將你退回b公司即可。至于是否需支付經濟補償或賠償金，是兩個公司間的問題，與你無關。2016年入職，中途公司一直沒有簽勞動合同，今年公司在前兩個月私自降工資后，未通知員工就把公司注銷了
可以，法律要求用人單位必須簽訂勞動合同，沒簽訂勞動合同要賠付每個月雙倍的工資，累計共計十二個月，如果十二個月后仍然沒有簽訂勞動合同，在視為與用人單位簽訂了無固定期限的勞動合同。 原問題：《請問我是2016年8月份入職的，之前一直沒有簽訂勞動公司在與我談降薪時，我沒有同意，后公司接著與我談辭退，這兩天談也沒有達成關于辭退補償方案，在這種情況下公司直接發辭退電子郵件給我解除勞動合同
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
