你好,想咨詢下,公司有重大人事調整,面臨在北京無崗位可任用
律師回復
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月幫助201720人持續改進也就是現在企業為降低成本,提高效率,減少庫存量的改善方法通稱精益生產精益生產的特點是消除一切浪費,追求精益求精和不斷改善。去掉生產環節中一切無用的東西,每個工人及其崗位的安排原則是必須增值,撤除一切不增值的崗位。精簡是它的核心,精簡產品開發設計、生產、管理中一切不產生附加值的工作,旨在以最優品質、最低成本和最高效率對市場需求作出最迅速的響應。持續改進”是質量管理體系的精神,是指增強滿足要求的能力的循環活動,它要求組織不斷尋求改進的機會,以改善產品的特性和提高用于生產或交付產品的過程的有效性和效率。改進措施可以是日常的改進活動,也可以是較重大的改進項目。組織應對以下5項活動進行策劃和管理,以持續改進質量管理體系的有效性。1.評審質量方針:組織可通過更新和實施新的質量方針來激勵員工不斷努力,營造一個不斷改進的氣氛與環境;2.評審質量目標,明確改進方向;3.對現有過程的狀況(包括已發生的和潛在的不合格),進行數據分析和內部審核分析,確定改進的方案,不斷尋求改進的機會;4..實施糾正和預防措施以及其他適用的措施,實現持續改進;工作職責:1、在公司內部組織尋找改善機會;2、組織協調完成改善項目;3、帶領團隊完成改善項目;4、改善課程培訓及培訓團隊成員;5、組織實施5S改善、5S檢查、PDCA.一,要了解公司所屬的行業以及產品分類。二,持續改善不是一天二天的事,從公司現狀來看,哪塊哪方面哪個部門有最大的改善空間三,通過網上查找資料與學習,給自己公司做個項目改善進度表四,改善肯定會設計到多個部門的協助,召開小組會議,各部門主管針對本部門問題提出改善方案五,持續改善不是個人的事,得全體員工同時參與,聚集大家的力量來改善解決問題滿意請采納! 如有問題請私信提出! 原問題:《老師您好 我一直從事人事培訓工作 現在公司人力部門新設持續改進專員 我想咨詢一下這個崗位的職責或相關》回復于 2022-09-21 07:56:30
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公司不經過允許調整崗位
1、調整工作地點和工作崗位屬于勞動合同的重大變更,必須與勞動者協商一致,按照勞動合同法第三十五條的規定以書面形式,雙方簽字認可才行。2、公司單方面更改工作地點已屬違法,再以此作為解除勞動合同的理由,再加上不提前天通知,就是錯上加錯,無法無天公司人事面試時虛構崗位職責,欺騙入職
這個情況我遇到過,其實人事這么說,本質上就是把你當成備胎了,人事可能覺得你很優秀,但是現在公司其實不是真的想馬上招一個這個崗位,只是把公司的職位掛出去,給公司儲備人才用的,所以才會和你說過等一段時間再入職,其實這一段時間就是很長時間,即使人勞動糾紛,崗位調整
你拒絕的話你可以和領導溝通一下 說明自己的情況 在合同期限以內 你可以選擇不去 要是在合同之外的話,企業可以按照你不服從企業安排為理由和你解除勞動關系,這樣的話你是不能領取賠償的 原問題:《勞動糾紛崗位及薪資調整》你好,我想咨詢一下我原來在管理崗位,現在公司給我轉崗普通員工,能要補償嗎
保險可以轉走,但公積金不能轉走。估計可以提取。社保轉移方法:1先在轉出地社保中心開具“社保繳費憑證”;2.后在轉入地辦理社保開戶并繳納社保;3再在轉入地填寫:“社保轉移申請”;最后將憑證和申請一并交到轉入地社保中心審核。如果沒有問題。估計在關于公司優化崗位,人事賠償
公司最近需要縮減,準備把我們部門裁撤,人員解聘。請問根據勞動法我們因該得到怎樣的賠償。另外我老婆現在在懷孕期間,請問我這個情況,法律上有沒有這方面的規定 原問題:《因為公司要優化人員將我解聘我會得到怎樣的賠償》相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了