病假一天可以扣獎金嗎
勞動爭議上海 上海2025-06-07 10:42
律師回復
-
月幫助201720人請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等于沒有出全勤（不管是什么原因請假，也不管請的是什么假），沒有全勤獎是很正常的事情。 關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 原問題：《請病假是否有算全勤獎》回復于 2022-09-21 10:45:52
相似問題解答
你好 溫州病假一天扣多少工資？
職工患病或非因工負傷時，停工治療在六個月以內的病假工資為： （一） 連續工齡不滿十年的，按本人企業工資的65%發給； （二） 連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業工資的75%發給； （三） 連續工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業工資級的工傷期間，工資，獎金，績效，年終獎金等需要扣嗎
不扣。根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會玩手機扣兩個月績效獎金合法嗎
績效獎金和基本工資不是同一個概念，基本工資是一個固定的數額，每個月必須支付；績效獎金是基本工資以外多出來的部分，這個如果有固定的計算方法的話，可以結合自身進行評定，如果滿足了評定要求，可以先保存公司扣績效的證據，離職后一年內進行勞動仲裁 原我請了一天的病假，會扣當天的工資嗎？
扣，但還是有病假工資的。 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 原問題：《請病假會不會被扣工資》曠工一天，扣三天工資嗎？
不可以。按照規定，企業無權對員工進行罰款，但是企業可根據內部實行的規章制度降低員工的工資待遇。曠工一天可扣三天工資屬于企業克扣工資。克扣工資可以申請勞動仲裁。《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
