你好溫州病假一天扣多少工資？
合同糾紛浙江 溫州2025-08-01 09:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在六個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資為： （一） 連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給； （二） 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給； （三） 連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業(yè)工資級(jí)的85%發(fā)給。 原問(wèn)題：《病假一天扣多少工資》回復(fù)于 2022-12-02 13:10:01
相似問(wèn)題解答
病假一天可以扣獎(jiǎng)金嗎
請(qǐng)病假是會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的，請(qǐng)病假了就等于沒(méi)有出全勤（不管是什么原因請(qǐng)假，也不管請(qǐng)的是什么假），沒(méi)有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情?！ ￡P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)我請(qǐng)了一天的病假，會(huì)扣當(dāng)天的工資嗎？
扣，但還是有病假工資的。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 原問(wèn)題：《請(qǐng)病假會(huì)不會(huì)被扣工資》工資少了 請(qǐng)病假5天扣800
不合理！ 最新勞動(dòng)法病假規(guī)定 一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%曠工一天扣三天工資
你好，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁曠工一天扣幾天工資
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是違法的。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
