我的勞動合同是在9月份到期，但因跟公司發生矛盾，7月22日以微信的形式告知部門主管我要離職，公司拒絕了我的離職，網上提交的離職申請也被拒絕，流程終止，因未滿30工作日，經雙方協商完成最后一項工作后方可離開。但趕上疫情封閉在居家辦公，現勞動合同也已到期，公司可能想減輕經濟壓力，讓我居家隔離期間辦理離職，并還需配合之后的工作，我該怎么辦？隔離居家無法全盤交接工作，后期還要配合公司完成少量的工作。因疫情防控居家未能出去找工作，未能個人交社保，公司不應等到解封后再讓員工離職嗎？
勞動爭議新疆 烏魯木齊2025-08-04 17:01
相似問題解答
因疫情隔離期間無法上班，沒有居家辦公的條件，公司讓欠班是不是違法的
隔離期間發生地震的話跑出小區避難屬于緊急避險，國家政策是人性化的，只要跑出小區后不隨意走動，理應允許避災。不過，具體規定需要咨詢當地社區人員。 如果沒有特殊情況，在隔離期間，偷跑出小區是違法的。因受疫情影響小區被封，住戶翻圍墻出逃的，是構成疫情隔離酒店的 中間讓回來居家隔離
2022年11月10日國家疫情防控新政，對入境人員，將“7天集中隔離 3天居家健康監測”調整為“5天集中隔離 3天居家隔離”，期間賦碼管理、不得外出。入境人員在第一入境點完成隔離后，目的地不得重復隔離。集中隔離醫學觀察的第1、2、3、5天各疫情隔離期間公司要求員工到崗工作，不然就讓離職
疫情期間企業要求復工，如果企業的復工是得到政府批準的，那員工應該聽從企業安排，如果員工所在地因為封路等不可抗力原因而不能返工，應該與公司協調好，如果沒有正當理由又不復工的話，公司有權按照《勞動法》第三十九條的規定，解除與勞動者之間的勞動合同你好，我離職證明直屬領導寫的最后工作日是5.5號，但是現在領導以工作未交接完畢，公司正常15號發工資，現在也沒發，公司內部系統上的離職流程也沒走完
到底是用人單位解除勞動合同，還是你要求解決勞動合同，請分別看下面的回答。 一、用人單位解除勞動合同 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
