您好公司裁員是按合同工資賠還是按實(shí)際工資賠？
合同糾紛廣東 廣州2025-06-07 18:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好， 123456zr。是按實(shí)際領(lǐng)的每月工資賠償. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定： 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 提醒你，你的工資卡和工資條一定保存好。鑒于你們公司的行為，它可能會(huì)在解除勞動(dòng)合同時(shí)賴賬，屆時(shí)如果涉及到勞動(dòng)仲裁的話，工資卡明細(xì)和工資條就是證明你的實(shí)際收入的有力證據(jù)。 原問(wèn)題：《公司解雇員工是按勞動(dòng)協(xié)議書寫的工資還是按實(shí)際領(lǐng)的平均工資賠償》回復(fù)于 2023-02-05 01:20:35
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你好 工傷賠償是按社保基數(shù)賠償還是本人實(shí)際工資賠償
你如果是繳納了社保的話 是根據(jù)社保金額賠償 如果沒(méi)有繳納 是根據(jù)你的工資平均來(lái)賠償 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問(wèn)、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程公司裁員，只按n賠償，基數(shù)是基本工資
司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工離職前12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算的，如果平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上把別人金項(xiàng)鏈弄丟了是按現(xiàn)在的價(jià)錢賠還是按以前買的時(shí)候的價(jià)格賠
原價(jià)是4000多，， 就算折舊 也是在4000多上折舊……………… 道德上 說(shuō)，，你弄丟了就得賠，多少都得賠，， 在法律上說(shuō)，， 你弄丟了還是得賠，原價(jià)上折舊，或者原樣物品，，取決于對(duì)方的想法， 原問(wèn)題：《把顧客的項(xiàng)鏈弄丟了，已經(jīng)帶了一年多工傷十級(jí)賠償問(wèn)題，是按社保交納的基數(shù)算，還是按本人實(shí)際工資計(jì)算？
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
