您好公司裁員是按合同工資賠還是按實際工資賠？
合同糾紛廣東 廣州2025-08-02 18:08
律師回復
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月幫助201720人你好， 123456zr。是按實際領的每月工資賠償. 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定： 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 提醒你，你的工資卡和工資條一定保存好。鑒于你們公司的行為，它可能會在解除勞動合同時賴賬，屆時如果涉及到勞動仲裁的話，工資卡明細和工資條就是證明你的實際收入的有力證據。 原問題：《公司解雇員工是按勞動協議書寫的工資還是按實際領的平均工資賠償》回復于 2023-02-05 01:20:35
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你好 工傷賠償是按社保基數賠償還是本人實際工資賠償
你如果是繳納了社保的話 是根據社保金額賠償 如果沒有繳納 是根據你的工資平均來賠償 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程公司裁員，只按n賠償，基數是基本工資
司裁員賠償標準是按照員工離職前12個月的平均工資來計算的，如果平均工資低于最低工資標準的，按最低工資標準執行。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上把別人金項鏈弄丟了是按現在的價錢賠還是按以前買的時候的價格賠
原價是4000多，， 就算折舊 也是在4000多上折舊……………… 道德上 說，，你弄丟了就得賠，多少都得賠，， 在法律上說，， 你弄丟了還是得賠，原價上折舊，或者原樣物品，，取決于對方的想法， 原問題：《把顧客的項鏈弄丟了，已經帶了一年多工傷十級賠償問題，是按社保交納的基數算，還是按本人實際工資計算？
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
