未簽勞動合同，請求補償
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 18:59
律師回復
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月幫助201720人還是要補償，其實意思是仲裁部門或者是法院，只承認原告一年的補償如果仲裁，那就等于是自己放棄了。其實，沒有簽訂合同，如果單位有證據證明曾經發過通知要求簽訂合同，那么就可以說是該員工故意不簽訂合同。如果是這樣的情況。前面的時間。時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，一般是單位適當給予點補貼而已；如果該員工執意要過多的補償，那么就建議公司在仲裁后（即使仲裁結果公司業基本滿意）進入訴訟程序，原告既然在原來沒有提出 原問題：《未簽勞動合同補償》回復于 2022-09-21 19:06:05
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未簽勞動合同，未交社保，現要求補簽，且未給與任何補償。
如果入職不滿一年，可以要求從入職第二個月起一年內雙倍工資補償如果入職超過一年，看單位辭退理由，按勞動合同法第39條解雇沒補償，按其他理由解雇可以要求按勞動合同法第47條支付補償金社保，單位不論什么理由解雇都可以要求補交《勞動合同法》第三十九未簽勞動合同，老板辭退，未發工資，經濟補償
你這種情況是可以去主張想要的賠償請求成立事實勞動關系，還有未簽勞動合同雙倍工資賠償
專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢未簽勞動合同，醫保
1、要求從上班之日起的下一個月開始每月支付雙倍工資（2008年1月1日以前的不算） 2、要求企業支付所有雙倍工資的25%做為賠償金 3、要求企業補齊這幾年所有的社保項目（如果它已經把錢做為現金發給你了就算了） 4、至于辭退，如果有明確未簽勞動合同要求雙倍補償
可以去申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
