未簽勞動合同，醫(yī)保
刑事辯護浙江 杭州2025-09-16 11:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、要求從上班之日起的下一個月開始每月支付雙倍工資（2008年1月1日以前的不算） 2、要求企業(yè)支付所有雙倍工資的25%做為賠償金 3、要求企業(yè)補齊這幾年所有的社保項目（如果它已經(jīng)把錢做為現(xiàn)金發(fā)給你了就算了） 4、至于辭退，如果有明確規(guī)定你請假屬于嚴(yán)重違規(guī)，可以辭退，那你是拿不到補償金；如果僅僅因為請假而辭退，要求企業(yè)支付給你經(jīng)濟補償金（=工作年限X前12個月的平均工資） 4 原問題：《未簽勞動合同未繳養(yǎng)老金和醫(yī)保該如何賠償》回復(fù)于 2022-07-13 11:42:48
相似問題解答
未簽勞動合同
1、單位不簽勞動合同屬違法行為，你可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。2、任何單位只要使用了勞動力，都必須與勞動者簽訂書面勞動合同，按勞動合同法第十七條的規(guī)未簽勞動合同就職
這個情況你可以去勞動部門進行反映和咨詢。至于試用期的事你若有事實證據(jù)，應(yīng)該以開始工作的第一天開始算。還有公司扣你工資說是社會保險，你要進行核實，還有你可以到網(wǎng)上查找關(guān)于中國的5險1金的有關(guān)事宜，我是有這個有關(guān)信息但由于字?jǐn)?shù)太多不便在這里發(fā)了未簽勞動合同法被告
原問題：《未簽勞動合同被人告了，》未簽勞動合同和未繳納社保
可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢個人單位未簽勞動合同
不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
