未簽勞動合同就職
勞動爭議廣東 廣州2025-08-02 23:22
律師回復
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月幫助201720人這個情況你可以去勞動部門進行反映和咨詢。至于試用期的事你若有事實證據，應該以開始工作的第一天開始算。還有公司扣你工資說是社會保險，你要進行核實，還有你可以到網上查找關于中國的5險1金的有關事宜，我是有這個有關信息但由于字數太多不便在這里發了，網上肯定有的。 原問題：《入職未簽勞動合同》回復于 2022-09-18 23:26:16
相似問題解答
未簽勞動合同勞動仲裁
一：完全可以申請勞動仲裁二：勞動保障這塊兒現在主要是采取反舉證的態度。就是你最好提供一些證明可以證明你在該單位就職過，畢竟在那里上過班，即使對方再謹慎都會有些東西可以證明的。即使沒有東西證明，你提出仲裁后勞動保障部門會聯系你的單位由其反舉證未簽勞動合同
1、單位不簽勞動合同屬違法行為，你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。2、任何單位只要使用了勞動力，都必須與勞動者簽訂書面勞動合同，按勞動合同法第十七條的規未簽勞動合同，醫保
1、要求從上班之日起的下一個月開始每月支付雙倍工資（2008年1月1日以前的不算） 2、要求企業支付所有雙倍工資的25%做為賠償金 3、要求企業補齊這幾年所有的社保項目（如果它已經把錢做為現金發給你了就算了） 4、至于辭退，如果有明確未簽勞動合同法被告
原問題：《未簽勞動合同被人告了，》未簽勞動合同和未繳納社保
可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
