你好，問一下，我老婆生育期間，公司不給繳納社保和基本工資，社保要她自己承擔，想申請勞動仲裁，但又怕到時公司斷繳社保，不給申請生育金，還有這種請律師要花費多少
勞動爭議浙江 杭州2025-06-08 19:27
律師回復
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月幫助201720人1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；3、如果單位有沒有交社保，產假期間公司應當發放的工資。 原問題：《領取生育津貼公司不給交社保》回復于 2022-12-15 23:52:15
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你好，我想問一下，公司少交2個月社保導致我無法享受生育險，我想申請勞動仲裁是生孩子前申請好還是產后？
只要跟用工單位發生勞動關系的期間，也需要交納的，這是你應該享受的權益，補交生育保險對你享受相關報銷很重要。你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制公司不給繳納社保
找勞動監察大隊反映訴求。也可以找社保中心反映。公司未繳納社保要離職 公司不批離職 威脅不給薪資
給單位發一份解除勞動關系通知書理由就是單位沒有繳納社保違反勞動合同法規定。然后申請勞動仲裁公司不給交社保，節假日扣工資， 勞動仲裁
你好，你目前已經取得的證據，能夠證明你和公司之間存在勞動關系。公司違法加班、不給你繳納社會保險、不能你簽訂書面勞動合同，都是違法的。你可以要求解除勞動合同，并且要求公司支付經濟補償金和支付未簽訂勞動合同期間的雙倍公司。 原問題：《公司沒交社醫社保公司未繳納勞動仲裁
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
