勞動(dòng)糾紛工資欠薪
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-06-07 09:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人工資和店里的損失是兩回事。 工資不能拖欠，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接去仲裁庭仲裁。 即使你的工作有錯(cuò)，單位也只能每天扣罰你工資總額的20%，這個(gè)工資條例有規(guī)定。當(dāng)然，需要你認(rèn)可，單位要有相應(yīng)的規(guī)章制度和實(shí)據(jù)證明是你的原因造成公司損失。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)糾紛 拖欠工資》回復(fù)于 2023-02-05 00:45:42
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勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng)糾紛 欠薪問(wèn)題
1、公司屬于擅自修改公司制度的行為，是違法的，必須與員工進(jìn)行協(xié)商。2、只約定試用期的勞動(dòng)合同無(wú)效，超過(guò)一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同的，自下個(gè)月始可以要求發(fā)放雙倍工資。3、他的作為，執(zhí)行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，這個(gè)沒(méi)有問(wèn)題。4、工資條勞動(dòng)糾紛欠薪問(wèn)題
1、公司屬于擅自修改公司制度的行為，是違法的，必須與員工進(jìn)行協(xié)商。2、只約定試用期的勞動(dòng)合同無(wú)效，超過(guò)一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同的，自下個(gè)月始可以要求發(fā)放雙倍工資。3、他的作為，執(zhí)行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，這個(gè)沒(méi)有問(wèn)題。4、工資條勞動(dòng)糾紛 惡意欠薪
具體是什么情況呢？勞動(dòng)糾紛，廠里欠薪
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該欠薪勞動(dòng)仲裁贏了 欠薪
一次性支付判定的工資總額或者根據(jù)協(xié)商支付。1、如果一次性支付，員工簽收就可以了2、如果協(xié)商支付或分期支付，需要簽訂一個(gè)協(xié)議，每次支付時(shí)員工必須簽收！3、無(wú)需第三方在場(chǎng)！ 原問(wèn)題：《欠薪勞動(dòng)仲裁勝訴后，拖欠工資的公司應(yīng)該怎樣付清工資？？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
