勞動糾紛勞動糾紛欠薪問題
勞動爭議廣東 深圳2025-08-02 14:49
律師回復
-
月幫助201720人1、公司屬于擅自修改公司制度的行為，是違法的，必須與員工進行協商。2、只約定試用期的勞動合同無效，超過一個月不訂立勞動合同的，自下個月始可以要求發放雙倍工資。3、他的作為，執行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，這個沒有問題。4、工資條的發放也沒有大問題。如果發生勞動糾紛，你直接提你的工資是4000元/月就可，至于舉證證明的事情，按照舉證責任倒置原則，讓單位承擔舉證責任，證明員工工資的發放情況證明材料：考勤卡，出勤表，委托授權書、員工證人證言、錄音、工資單希望我的答案能夠幫助您 原問題：《關于勞動糾紛以及欠薪問題》回復于 2023-02-03 03:42:15
相似問題解答
勞動糾紛欠薪問題
1、公司屬于擅自修改公司制度的行為，是違法的，必須與員工進行協商。2、只約定試用期的勞動合同無效，超過一個月不訂立勞動合同的，自下個月始可以要求發放雙倍工資。3、他的作為，執行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，這個沒有問題。4、工資條勞動糾紛 惡意欠薪
具體是什么情況呢？勞動糾紛工資欠薪
工資和店里的損失是兩回事。 工資不能拖欠，你可以去勞動監察大隊投訴，或者直接去仲裁庭仲裁。 即使你的工作有錯，單位也只能每天扣罰你工資總額的20%，這個工資條例有規定。當然，需要你認可，單位要有相應的規章制度和實據證明是你的原因造成公司勞動糾紛，廠里欠薪
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該經濟問題和勞動糾紛問題
應該向老宋局申請勞動仲裁，由仲裁委裁決廠里是否應該支付賠償或欠薪，勝訴可以要求對方給，對方拒絕的可以申請法院強制執行 原問題：《和廠里勞動經濟糾紛怎么辦？》相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
