從2019年4月進入公司，辦公室空氣不流通，空調開到26度時有異味，2021年4月檢查出有支氣管哮喘，現在公司業務量下降需要裁員，要與我解除勞動合同關系，請問哮喘這個病公司是否要承擔責任？
征地拆遷廣東 深圳2025-08-02 11:33
相似問題解答
公司裁員要跟你解除勞動合同怎么賠
《中華人民共和國勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第二十八條 用人單位依你好，公司給我簽訂了勞務合同關系，為期一年，但是突然間公司說要裁員，就說我們被解除勞務關系？請問公司是否應該補償我們的工資？
您好，公司和員工簽訂了一年的勞動合同，如果合同未到期， 公司辭退員工，首先要確定是哪一方的問題，如果是員工嚴重違紀、給公司照成重大損失、違法犯罪等，那么這些是屬于合法解除。如果是公司的原因要辭退員工的，那么要看單位是否是與員工相互溝通協商一公司斷繳社保，現在解除勞動合同關系了，要怎么起訴他
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；3、對其直接負責的主管人員和其請問，公司裁員解除勞動合同截止日期是2022/1/21號。請問2022/1/31法定放假公司需要支付工資給我不。謝謝
可以獲得補償有： 1、解除勞動合同的經濟補償金10000元，2個月工資，工作年限1年半。 2、如果沒有提前30日通知，還要支付一個月工資的待通知金。 3、如果沒有補交保險，需要繳納社保 4、未到期期限，法律上沒有支持。公司裁員法律咨詢，違法解除勞動合同
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同協商一致的；（四）用人單位經濟性裁員的；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
