您好，用人單位按勞動合同法39條解除可以辦理失業險嗎
合同糾紛廣東 中山2025-06-07 17:32
律師回復
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月幫助201720人可以，是用人單位提出與勞動者解除勞動合同，不但可以向社保機構申請領取失業金，還可以要求用人單位支付勞動者經濟補償金，以解除勞動合同前12個月平均工資為基數，每滿一年工齡支付一個月平均工資，6個月以下工齡補償半個月工資，6個月以上不滿12個月工齡補償一個月工資。 原問題：《勞動者被單位依照勞動法三十九條第六款解除勞動合同的,勞動者可以申請領取失業保險金嗎？》回復于 2022-09-22 17:36:07
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被迫解除勞動合同怎么辦理失業保險
第四條 失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業的是指下列人員： (一)終止勞動合同的; (二)被用人單位解除勞動合同的; (三)被用人單位開除、除名和辭退的; (四)請問，勞動者與用人單位解除勞動合同，適用《勞動合同法》哪條規定，不影響勞動者領取失業保險金？謝謝！
根據《勞動合同法》規定： 1、勞動者根據以下情況，可以提出解除勞動合同： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三用人單位與勞動者協商一致解除合同的能領失業金嗎
解除勞動合同與領取失業金不是一個法律關系解除勞動合同，可以協商。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可公司解除勞動關系后，以公司有稅務問題拒絕給辦理領取失業險
您好，這種情況下公司行為是違法的，建議您到當地勞動局的監察大隊進行舉報投訴。你好被工廠開除，廠方不給辦理失業險合理嗎
用人單位不出具解除合同證明書，向勞動監察投訴。勞動者被用人單位辭退，申請領取失業金，只是需要用人單位出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單報送失業保險機構。用人單位不予辦理的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。造成勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
