勞動合同中公司根據需要員工崗位，那么公司單方面調崗就合法了嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 17:44
律師回復
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月幫助201720人具體的要看情況： 勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。用人單位調整勞動者的工作崗位時，借口往往是勞動者不能勝任其工作，但用人單位基于該理由作出調崗調薪的決定時，必須要注意以下幾點：1，用人單位要制定好崗位職責，2、用人單位要有充分的證據證明勞動者不能勝任工作，一旦發生糾紛，用人單位要對勞動者不能勝任工作承擔舉證責任。 用人單位以客觀情況發生得大變化為由調崗調薪，而勞動者又不同意變更，用人單位因此與勞動者解除勞動合同，用人單位就屬于違法解除勞動合同，就需要依據《勞動合同法》第81條的規定，支付雙倍的經濟賠償金。 原問題：《勞動合同中約定了工作崗位，但同時又允許單位調崗（未注明可以單方面），那么單位可以隨便就調崗降薪嗎？》回復于 2022-09-22 17:45:44
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勞動合同 勞動合同，公司單方面調崗
和勞動者協商，在不降低工資待遇的前提下，公司可以變更勞動合同的內容。如果勞動者不同意，公司可以解除勞動合同。按勞動合同法 40 46 47條的規定，給勞動者經濟補償金。 原問題：《用人單位單方面調崗,需要什么賠償》公司單方面調崗降職
不可以。未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份。由此可見，調崗與降薪公司單方面調崗說不同意就自己離職
根據勞動法規定，如果員工與企業簽訂合同時，明確了崗位及工資標準，企業如要調整崗位，屬于合同內容變更，作為合同的相關人，企業必須與員工就調崗達成一致，如果員工不同意，企業不得強行調崗或調低工資。你公司要求調整崗位，而你不同意，這屬于單方面變更未簽勞動合同，公司單方面調崗不接受，該如何維護自己權益
首先公司給你調整的工作崗位和待遇是不是都有了變化,這樣公司需要和你協商,如果你本人沒同意,就拿他強制調崗的通知書,帶單位章的,去勞動部門告,一告一個準,你千萬別自己申請離職,就耗死他們 原問題：《公司單方面要求員工調崗，員工不簽，怎么才能保公司調崗是否合法
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
