員工無故離職咨詢
勞動爭議湖南 長沙2025-08-02 23:35
律師回復
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月幫助201720人現在很多人做事情都是看在錢的份上，所以你門要做的就是除了工資滿足他以外，而非批評教育。在放權的同時也放錢，相信員工給公司創造的價值遠遠超過你的想象，想要什么，而你們又該對員工做什么。如果小李真像你描述的那樣的話我覺得他應該在行內很搶手。2`多對員工關心，慰問，這可能也是他的原則，這是所以員工不說的秘密1`據你所說的情況，我覺得因該是小李被人挖了，還要讓他感覺到你們所給他的比他想象中的還多，。因為現在的人都很現實，了解他們工作以外的心情。，說明了你們對員工還了解得不是很徹底，沒有想象到他們到底要什么，對公司的態度，獎罰分明，這種可能性很大，制度人性化，說白了就是給多少錢做多少事，。比如權利，讓他們知道在公司的前景，之所以是沒有征兆是因為他不想在離開之前給公司留下什么負面影響，覺得在職一天就應該做好每一件事情，尊重，等等，多給予鼓勵 原問題：《HR的問題，請教員工突然離職怎么辦？》回復于 2022-09-22 23:35:45
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員工故意不簽合同無故離職狀告公司
如果勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以依法主張合法權益，用人單位需要依法提交證據證明。用人單位需要依法主張勞動雙方的事實勞動關系。 勞動者和用人單位超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同需要支付雙倍工資，公司員工無故解除員工
如果用工單位無故辭退員工，只要員工有勞動合同等相關證據，就可以撥打12333投訴，或者直接向當地勞動監察部門申請仲裁，向用工單位索要每工作一年一個月的本人工資的兩倍賠償 原問題：《用人單位無故辭退員工》工廠無故開除員工
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂公司無故辭退員工
公司開除員工，必須提前30天通知員工。直接開除的，開除日試為通知日，還要再支付一個月的工資。公司開除員工，除了正常工資，員工工作滿一年的，補償一個月工資。就是說你工作了2年，則額外補償你2個月的工資 原問題：《公司無故開除員工，請問在法律上相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
