試用期5個半月突然被告知走人
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 08:33
律師回復
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月幫助201720人按照勞動合同法的規定，單位有義務在員工入職一個月內簽訂勞動合同，如果超過一個月沒有簽訂的，應該從第二個月開始給勞動者支付雙倍工資，你可以向當地勞動局下設的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資的差額部分。 原問題：《在公司工作5個半月未簽合同后被突然告知被辭退，我該如何保障自己的》回復于 2022-10-30 06:44:54
相似問題解答
試用期辭職沒交辭職報告直接走人會扣工資嗎
你好！只要付出勞動關系，您有有權拿到自己的薪酬的額！我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標準給。要是在試用期間發覺自己并不適合這個崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天跟公司說明就可以試用期離職公司不給交接不讓走人
在試用期如果員工提出不做，第二天就可以不用來，不需要過渡期。不過為了顯示你有責任心，最好還是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情況交代一下。如果你態度堅決的話，相信你的老板也不會讓公司受到業務上的影響，一定會找其他員工接替你的。不試用期突然被無理由裁員 如何申請勞動仲裁 外地公司
不需要，因為在《勞動合同法》中明確規定，在試用期被證明不符合錄用條件的是可以被辭退的，但是需要結清工資即可。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違勞動制裁，以過試用期公司要求立刻停止工作做完30號走人
首先公司應該明確該員工試用期內的工作任務和目標，作為試用期結束時的考核依據，雙方認可簽訂試用期協議，而后通過考核沒有能夠達到公司要求，人力資源部應及時在試用期結束前的一周內書面通知該員工，在試用期內勞資雙方是種雙向選擇的狀態，因此任何一方都相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
