問一下我這工傷休假半個月，正好趕上國慶假期那樣算不算工傷假還是法定節假日
勞動爭議天津 天津2025-06-07 08:41
律師回復
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月幫助201720人是這樣的，工傷假一般是指醫院開具的診斷書或者住院總結上寫明需要休息多久，而在工傷假即工傷停工留薪期，公司是不能扣員工工資的。也就是說，這個不是你說的扣除幾天，而是按診斷書上給的時長來計算。比如診斷書給你10天休息，那么你28號開始休息，那么9號就的上班了，國慶長假你也在休息。這個不是福利性質的假，還給你保留或可以串休的假期，不是這個概念。 原問題：《28日休假工傷正好在國慶期間,國慶期間扣除嗎》回復于 2022-12-27 04:09:06
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勞動能力鑒定及工傷帶薪休假期
經勞動能力鑒定委員會確認可以繼續休養的，可以休養。工傷職工停工留薪期，即停止工作，治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當地勞動工傷休假期間還用給單位提供病假條嗎？
工傷停工留薪期應當提交休假證明。 根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院治療期間和出院后休養期間，按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的想問一下職工發生工傷了，發生工傷前還有補休假沒休完，這個假是等停工留薪期結束后還能休，還是算在停工留薪期之內啊
工傷職工停工留薪期，是按照自然日歷數計算的，包括休息日和法定休假日在內。《民法總則》第二百條 民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期你好 今年的國家法定節假日休假是怎么休的
國家法定節假日調整內容公布 總天數增加1天 1、國家法定節假日總天數增加1天，即由目前的10天增加到11天。 2、對國家法定節假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變；春節放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕；“五一”國請問國慶法定節假日3天被安排不上班需要填寫假單批準嗎
國家法定節假日休息不上班，是不需要書寫請假條或者調休單遞交用人單位。勞動法第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律、法規規定的其他休假節日。擴展資料：2019年節假日安排一、元旦：2018相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
