請問國慶法定節假日3天被安排不上班需要填寫假單批準嗎
合同糾紛上海 上海2025-06-07 10:46
律師回復
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月幫助201720人國家法定節假日休息不上班，是不需要書寫請假條或者調休單遞交用人單位。勞動法第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律、法規規定的其他休假節日。擴展資料：2019年節假日安排一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。二、春節：2月4日至10日放假調休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。三、清明節：4月5日放假，與周末連休。四、勞動節：5月1日放假。五、端午節：6月7日放假，與周末連休。六、中秋節：9月13日放假，與周末連休。七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。 原問題：《國家法定節假日不上班要寫請假條么》回復于 2022-09-30 10:50:36
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法定節假日，育嬰嫂不來上班，需要付工資嗎
按月標準工資扣除缺勤天數應扣工資額計算（減法） 某職工本月應得工資＝該職工月標準工資－（事假天數×日標準工資）-（病假天數×日標準工資×病假扣款率） ·按出勤天數直接計算 （加法） 某職工本月應得工資 ＝該職工本月出勤天數×日標準工資法定節假日強制上班
所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班小時工在法定節假日有3倍工資嗎，可以不上班嗎
沒有的。不加班，哪里的加班費。 按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報公司不按照法定節假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對此進行了明確，具體內容是"安排在法定節假日工作的，應另外支付勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資"。你們公司在節假日可以不放假但是應當支付你平常300%的工資。勞個體商戶要求員工在法定節假日上班需要支付三倍工資嗎
政策市政策 落實是落實 我在國企里也只有極少部分人落實了3倍工資 也僅僅是走個形式而已 更不用說民營企業和個體工商戶了 政策出臺了 沒有強制力去執行 誰肯犧牲個體的利益去為民眾捐款啊 給三倍工資那多出的2倍也是補償的 要扣也是扣一天的 按勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
