小時工在法定節假日有3倍工資嗎，可以不上班嗎
合同糾紛福建 廈門2025-06-07 21:46
律師回復
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月幫助201720人沒有的。不加班，哪里的加班費。 按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。 原問題：《節假日不上班有3倍工資嗎》回復于 2022-11-01 03:49:12
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法定節假日小時工是不是享有3倍工資
可以的，只要在崗工作就享有三倍工資根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低于勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。 原問題：《試用期法定節假日可以拿到個體商戶要求員工在法定節假日上班需要支付三倍工資嗎
政策市政策 落實是落實 我在國企里也只有極少部分人落實了3倍工資 也僅僅是走個形式而已 更不用說民營企業和個體工商戶了 政策出臺了 沒有強制力去執行 誰肯犧牲個體的利益去為民眾捐款啊 給三倍工資那多出的2倍也是補償的 要扣也是扣一天的 按勞法定節假日，育嬰嫂不來上班，需要付工資嗎
按月標準工資扣除缺勤天數應扣工資額計算（減法） 某職工本月應得工資＝該職工月標準工資－（事假天數×日標準工資）-（病假天數×日標準工資×病假扣款率） ·按出勤天數直接計算 （加法） 某職工本月應得工資 ＝該職工本月出勤天數×日標準工資法定節假日工資不翻倍犯法嗎？
不合法你能怎么辦？你跟公司打官司，就是贏了，公司想方設法打壓你，排擠你，結局就是你離職，可以說，你要是準備不想干了，或者跟同事一同聯合起來，一起去勞動局告公司 原問題：《法定節假日不給雙倍工資合法嗎？》法定節假日強制上班
所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
