法定節(jié)假日小時工是不是享有3倍工資
勞動爭議遼寧 大連2025-08-02 16:30
律師回復
-
月幫助201720人可以的，只要在崗工作就享有三倍工資根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。 原問題：《試用期法定節(jié)假日可以拿到3倍工資嗎》回復于 2023-02-14 16:33:20
相似問題解答
小時工在法定節(jié)假日有3倍工資嗎，可以不上班嗎
沒有的。不加班，哪里的加班費。 按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報法定節(jié)假日帶薪，其他的時間調休，公司除了支付法定節(jié)假日工資外，調休可以不支付工資？依據(jù)是什么？
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容：原發(fā)布者:三一文庫國家法定節(jié)假日加班可以調休嗎一般情況下在國家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國家規(guī)定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排法定節(jié)假日不給三倍工資
如果你們公司一直以來都是這樣的話，那么你們老板就根本沒有這方面的意識和打算。那你就只能節(jié)假日拿平常工資了。你進公司前一定要弄清楚公司的福利待遇問題不然會吃力不討好的！節(jié)假日三倍工資不給最起碼也給個兩倍工資吧！你們可以向老板提一提建議啊。這可勞務合同法定節(jié)假日有沒有雙倍工資
現(xiàn)行節(jié)假日都是法定的，共有十一天，分別為元旦一天；春節(jié)三天；清明一天；五一國際勞動節(jié)一天；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國慶節(jié)三天。節(jié)假日（法定）上班屬于加班，需支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日加班需支付不低于工資的百分之二百的工資報法定節(jié)假日工資不翻倍犯法嗎？
不合法你能怎么辦？你跟公司打官司，就是贏了，公司想方設法打壓你，排擠你，結局就是你離職，可以說，你要是準備不想干了，或者跟同事一同聯(lián)合起來，一起去勞動局告公司 原問題：《法定節(jié)假日不給雙倍工資合法嗎？》相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
