法定節假日工資不翻倍犯法嗎？
勞動爭議上海 上海2025-08-02 15:11
律師回復
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月幫助201720人不合法你能怎么辦？你跟公司打官司，就是贏了，公司想方設法打壓你，排擠你，結局就是你離職，可以說，你要是準備不想干了，或者跟同事一同聯合起來，一起去勞動局告公司 原問題：《法定節假日不給雙倍工資合法嗎？》回復于 2022-09-21 15:17:33
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法定節假日不休息犯法嗎
犯法。國家規定，所有企業法定加入均應放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的300%另行支付勞動報酬。公司不按國家規定節假日放假可以投訴。如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可法定節假日帶薪，其他的時間調休，公司除了支付法定節假日工資外，調休可以不支付工資？依據是什么？
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容：原發布者:三一文庫國家法定節假日加班可以調休嗎一般情況下在國家法定節假日單位需要給員工放假，這是國家規定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排法定節假日工資問題，公司私自調崗問題
該公司的這些做與基本的勞動法律法規是不相符的。 分析： 1、節假日加班是工作關系，根據工作需要求確定，但是加班需要按照國家和地方相關規定支付相就標準的加班費（其計算的標準應當為你的每日平均工資確定）； 2、周六周日的加班可根據公司相關制度予公司不按照法定節假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對此進行了明確，具體內容是"安排在法定節假日工作的，應另外支付勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資"。你們公司在節假日可以不放假但是應當支付你平常300%的工資。勞沒有1.5倍加班工資，沒有2倍雙休日工資，沒有3倍法定節假日工資屬于違法行為嗎
法定節假日加班應該給3倍工資，如果加班后不支付3倍工資是違法的，可以去勞動局投訴。《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
