法定節假日工資問題，公司私自調崗問題
勞動爭議北京 北京2025-06-07 23:46
律師回復
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月幫助201720人該公司的這些做與基本的勞動法律法規是不相符的。 分析： 1、節假日加班是工作關系，根據工作需要求確定，但是加班需要按照國家和地方相關規定支付相就標準的加班費（其計算的標準應當為你的每日平均工資確定）； 2、周六周日的加班可根據公司相關制度予以調休，但是國家法定節假日（如春節，元旦，清明，五一，國慶，中秋等）是不可以安排調休的。 解決辦法： 一般地，公司敢于這么做，是因為公司管理層非常明白，個人力量是不能與公司力量對抗的，因為信息的不對稱和力量不均衡； 所以如果你想解決以上辦法，需要有一定的組織性地去處理，這樣成功的機率才會更大；其次需要對你以上所述事實，如加班調休，不支付加班費等有證據，以便在仲裁或者訴訟的時候能得到合理的舉證。 祝兔年安康！ 原問題：《公司私自調換法定節假日是否合法？？？》回復于 2022-10-31 17:09:37
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法定節假日帶薪，其他的時間調休，公司除了支付法定節假日工資外，調休可以不支付工資？依據是什么？
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容：原發布者:三一文庫國家法定節假日加班可以調休嗎一般情況下在國家法定節假日單位需要給員工放假，這是國家規定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排法定節假日工資不翻倍犯法嗎？
不合法你能怎么辦？你跟公司打官司，就是贏了，公司想方設法打壓你，排擠你，結局就是你離職，可以說，你要是準備不想干了，或者跟同事一同聯合起來，一起去勞動局告公司 原問題：《法定節假日不給雙倍工資合法嗎？》關于節假日工資補償問題
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資扣罰問題，節假日工資補貼問題
您好，您所咨詢的內容是什么呢？沒有1.5倍加班工資，沒有2倍雙休日工資，沒有3倍法定節假日工資屬于違法行為嗎
法定節假日加班應該給3倍工資，如果加班后不支付3倍工資是違法的，可以去勞動局投訴。《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
