關于節(jié)假日工資補償問題
經(jīng)濟糾紛廣東 深圳2025-06-07 08:04
律師回復
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月幫助201720人第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《勞動法哪些條款規(guī)定了節(jié)假日的工資補助？》回復于 2022-11-17 05:04:46
相似問題解答
法定節(jié)假日工資問題，公司私自調崗問題
該公司的這些做與基本的勞動法律法規(guī)是不相符的。 分析： 1、節(jié)假日加班是工作關系，根據(jù)工作需要求確定，但是加班需要按照國家和地方相關規(guī)定支付相就標準的加班費（其計算的標準應當為你的每日平均工資確定）； 2、周六周日的加班可根據(jù)公司相關制度予工資扣罰問題，節(jié)假日工資補貼問題
您好，您所咨詢的內容是什么呢？法定節(jié)假日工資不翻倍犯法嗎？
不合法你能怎么辦？你跟公司打官司，就是贏了，公司想方設法打壓你，排擠你，結局就是你離職，可以說，你要是準備不想干了，或者跟同事一同聯(lián)合起來，一起去勞動局告公司 原問題：《法定節(jié)假日不給雙倍工資合法嗎？》沒有1.5倍加班工資，沒有2倍雙休日工資，沒有3倍法定節(jié)假日工資屬于違法行為嗎
法定節(jié)假日加班應該給3倍工資，如果加班后不支付3倍工資是違法的，可以去勞動局投訴。《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的日工資計算問題。
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）拓展資料：勞動法中的加班費的計算規(guī)定1.8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
