勞動賠償勞動賠償
勞動爭議安徽 蕪湖2025-08-05 13:08
律師回復
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月幫助201720人1、因為訂單大量減少的原因，公司采取降薪、定期放假的措施，你應當予以一定的理解。 針對目前金融危機的嚴峻形勢，北京市2月23日出臺了指導意見。《意見》中稱，面對生產經營困難，企業可圍繞保障就業、穩定勞動關系，采取多種措施調整勞動力組織，通過縮短工時、輪崗培訓、適時安排年休假、輪崗放假、協商薪酬等辦法妥善處理勞動關系矛盾，盡最大努力不裁員或少裁員。 定期放假的企業應支付員工生活費，生活費不得低于最低工資標準的70％。 你半個月的薪水是否符合這個標準呢？低于的話，你可以向公司主張權利。2、如果你對此決定不接受的話，企業提出解除勞動合同的。需要按工作年限1年補1個月工資的標準向你支付經濟補償金。3、去年勞動合同法剛實施，用人單位補簽了勞動合同的行為合法。4、在危機面前，鼓勵職工與企業共同約定行動，同舟共濟，共謀發展。 原問題：《勞動法賠償》回復于 2022-09-23 13:16:27
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勞動糾紛，勞動賠償
真追究起來的話要賠償很多, 1:沒有簽定書面勞動合同 2:試用期不合法 關于辭退方面,沒有出具辭退書也是一個麻煩. 但建議就是說如果保安不去勞動監察投訴的話,就不需要進行賠償了,把工資結清就行了 況且現在是服務企業年,去投訴勞動糾紛，索要勞動賠償
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動合同解除賠償 勞動合同解除賠償
展開全部如果你同意解除勞動合同，那么用人單位應當給你二個半月的補償金，另給你多一個月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個月的工資給你）。如果你不同意解除勞動合同，就可以去勞動局申請繼續履行。用人單位不可以在沒有正當理由的情況下隨意與你解勞動賠償，無勞動合同，欠薪
展開全部沒簽合同——賠償二倍工資我國《勞動合同法》第十條中已經明確規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”，如果“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未勞動賠償，勞工關系
首先，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。 其次，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。賠償項目有：可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費、住宿費、后續治療費、殘疾輔助器具費、精神相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
