勞動糾紛，索要勞動賠償
合同糾紛河北 石家莊2025-06-07 03:42
律師回復
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月幫助201720人用人單位單方面調整工作崗位的話，你完全可以不同意的，如果用人單位單方面強制解除合同的話，可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金的賠償金，即工作一年支付二個月工資的賠償。法律依據是《勞動合同法》第48條和87條，。 原問題：《與單位發生勞動糾紛索要賠償金問題》回復于 2022-08-25 03:49:12
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勞動糾紛 被辭退索要補償
可以，根據相關法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位勞動糾紛，勞動賠償
真追究起來的話要賠償很多, 1:沒有簽定書面勞動合同 2:試用期不合法 關于辭退方面,沒有出具辭退書也是一個麻煩. 但建議就是說如果保安不去勞動監察投訴的話,就不需要進行賠償了,把工資結清就行了 況且現在是服務企業年,去投訴和公司勞動仲裁，索要賠償金
1公司在你未違反規章制度情下解除勞動關系屬于違法解除，應當根據工作年限，每滿一年支付兩個月工資的賠償金；2、按照合同履行地，在河北可以申勞動仲裁；3、賠禮道勤不屬于勞動仲裁受理范圍，該項請求只能去法院另行立案處理 原問題：《申請勞動仲裁，要勞動賠償糾紛，，，，
1、如果公司要你換線，而你不同意而導致的離職是沒有經濟補償金的。根據勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗勞動糾紛，強制解除勞動關系，賠償
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
