勞動賠償，勞工關系
勞動爭議河南 駐馬店2025-08-04 11:45
律師回復
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月幫助201720人首先，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。 其次，如果是雇傭關系，協(xié)商不成，直接起訴。賠償項目有：可以要求賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、伙食補助費、交通費、住宿費、后續(xù)治療費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養(yǎng)費等。同時，還要區(qū)分戶口問題，城鎮(zhèn)戶口和農村戶口，賠償標準也是大不相同的。 再次，如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項目有：賠償項目有：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、次性就業(yè)補助金等。 原問題：《勞動關系和雇傭關系，分別賠償多少》回復于 2022-05-16 07:03:30
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勞動仲裁 非法解除勞工
展開全部 依照法律規(guī)定，用人單位只是為存在勞動關系的勞動者繳納社保，對于非法解除合同的員工，是否繳納社保，分情形而論： 一、如果經過協(xié)商或者勞動爭議仲裁，繼續(xù)履行合同的，應當補發(fā)工資，繳納社會保險費； 二、如果經過協(xié)商或者勞動爭議仲裁被迫解除勞動關系怎么賠償
工作一年支付一個月工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動關系的賠償問題
1、勞動合同法對于賠償金的規(guī)定有第四十八條和八十七條的規(guī)定2、《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的解除勞動關系賠償問題
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
