勞動(dòng)仲裁非法解除勞工
勞動(dòng)爭議廣東 廣州2025-08-01 19:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部 依照法律規(guī)定，用人單位只是為存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳納社保，對于非法解除合同的員工，是否繳納社保，分情形而論： 一、如果經(jīng)過協(xié)商或者勞動(dòng)爭議仲裁，繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 二、如果經(jīng)過協(xié)商或者勞動(dòng)爭議仲裁，不再履行合同的，支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，不再繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 原問題：《用人單位非法解除員工勞動(dòng)合同后,是否應(yīng)該繼續(xù)為員工繳納社會(huì)》回復(fù)于 2022-08-26 19:49:58
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勞動(dòng)仲裁，非法解除勞動(dòng)合同
違法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該支付賠償金。勞動(dòng)仲裁，非法解除勞動(dòng)合同
不符合勞動(dòng)合同法第39-41.44條規(guī)定的，屬于違法解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）公司非法解除勞動(dòng)合同，申請勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)合同賠償法律依據(jù) 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定： “第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工非法解除勞動(dòng)合同
公司是直接出具開除通知書嘛？具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通非法解除勞動(dòng)合同
申請勞動(dòng)仲裁，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
