勞動仲裁非法解除勞工
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 19:41
律師回復
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月幫助201720人展開全部 依照法律規定，用人單位只是為存在勞動關系的勞動者繳納社保，對于非法解除合同的員工，是否繳納社保，分情形而論： 一、如果經過協商或者勞動爭議仲裁，繼續履行合同的，應當補發工資，繳納社會保險費； 二、如果經過協商或者勞動爭議仲裁，不再履行合同的，支付二倍經濟補償金的賠償金，不再繳納社會保險費。 原問題：《用人單位非法解除員工勞動合同后,是否應該繼續為員工繳納社會》回復于 2022-08-26 19:49:58
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勞動仲裁，非法解除勞動合同
違法解除勞動關系應該支付賠償金。勞動仲裁，非法解除勞動合同
不符合勞動合同法第39-41.44條規定的，屬于違法解除勞動合同《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）公司非法解除勞動合同，申請勞動仲裁
勞動合同賠償法律依據 用人單位經濟性裁員，職工可以獲得經濟補償?！ 》梢罁恰秳趧臃ā返诙邨l的規定： “第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工非法解除勞動合同
公司是直接出具開除通知書嘛？具體可以點擊我頭像詳細溝通非法解除勞動合同
申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
