勞動關系的賠償問題
勞動爭議2025-06-07 04:38
律師回復
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月幫助201720人1、勞動合同法對于賠償金的規定有第四十八條和八十七條的規定2、《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《關于勞動法的賠償問題》回復于 2022-05-19 19:19:51
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解除勞動關系賠償問題
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首先，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。 其次，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。賠償項目有：可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費、住宿費、后續治療費、殘疾輔助器具費、精神勞動關系的協議離職問題！
你4月1日入職，做到月底走人的，那么公司賠償半個月工資。 經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為： 經濟補償金=工作年限×月工資 工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年關于勞動爭議案件中，中止勞動關系的問題
勞動合同終止了，勞動關系就不存在了。勞動關系是受勞動合同約束的，也是依托于勞動合同存在的。 原問題：《如何理解勞動關系存在，但處于中止狀態》勞動關系問題咨詢
你好，我需要了解具體情況，建議來電咨詢相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
