勞動關系的協議離職問題！
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 01:40
律師回復
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月幫助201720人你4月1日入職，做到月底走人的，那么公司賠償半個月工資。 經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為： 經濟補償金=工作年限×月工資 工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。 月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。 原問題：《勞動法協議離職（辭退）賠償問題》回復于 2022-05-24 01:11:48
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1、勞動合同法對于賠償金的規定有第四十八條和八十七條的規定2、《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的勞動合同關系問題
只要用人單位與勞動者建立了勞動關系，就應依照勞動法和勞動合同法的規定簽訂勞動合同。 勞動關系也稱勞動合同關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。 用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
