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  只要用人單位與勞動者建立了勞動關系，就應依照勞動法和勞動合同法的規定簽訂勞動合同。　　勞動關系也稱勞動合同關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。　　用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的?！　趧诱?，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。　　勞動合同是勞動關系當事人雙方為確立勞動關系與具體分工配置而制定的協議，體現了雙方的權利與義務，具有法律約束力?！　趧雍贤幕緝热莅ǎ骸　。?）勞動合同有效期限和勞動者試用期限；　?。?）工作內容和工作時間；　　（3）勞動具體報酬結構以及保險購買、福利待遇支付；　　（4）生產條件或工作條件；　?。?）勞動紀律和政治待遇；　?。?）勞動合同的變更和解除；　?。?）違約責任；　?。?）當事人約定的其他事項；　?。?）其他必須具備的條款與規定。　　勞動合同按照有效起止期限一般可分為固定期限型、無固定期限型以及單類項目型。其中，單類項目型勞動合同類似于無固定期限型勞動合同，是指勞動關系當事人雙方僅在某個勞動工程項目上為完成該項目生產任務而制定的相關協議。 原問題：《請律師解答關于勞動關系和勞動合同的問題》

  回復于 2022-07-29 09:12:16