勞動關系和勞動合同方面的問題
勞動爭議2025-08-02 09:33
律師回復
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月幫助201720人公司與普通服務人員簽訂勞務合同（不繳納社會保險費），不是合不合理的問題，而是違反了勞動法規。 這樣的后果會很嚴重。2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”勞務合同只適合用人單位與下列人員在建立勞動關系時簽訂：1. 退休人員；2. 距離法定退休年齡不足15年且從未參加社會保險的勞動者。除此之外，均要簽訂勞動合同，并依法繳納社會保險費。 原問題：《關于簽勞動合同和勞務合同的問題》回復于 2022-05-19 02:58:39 -
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勞動合同關系問題
只要用人單位與勞動者建立了勞動關系，就應依照勞動法和勞動合同法的規定簽訂勞動合同。 勞動關系也稱勞動合同關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系?！ ∮萌藛挝?，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非勞動合同上面的問題
1、2、4、 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 如果你們合同中約定了勞動環境、工資那么12都違反了，勞動合同方面的問題
勞動合同簽訂除了具備雙方的信息；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護等必備條款外，還需注意：（1）用人單位不得扣留勞動者身份證。（2）要寫清楚工作內容和工作地點，以及是否咨詢勞動合同方面的問題
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
