勞動關(guān)系和勞動合同方面的問題
勞動爭議2025-06-07 09:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司與普通服務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同（不繳納社會保險費(fèi)），不是合不合理的問題，而是違反了勞動法規(guī)。 這樣的后果會很嚴(yán)重。2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”勞務(wù)合同只適合用人單位與下列人員在建立勞動關(guān)系時簽訂：1. 退休人員；2. 距離法定退休年齡不足15年且從未參加社會保險的勞動者。除此之外，均要簽訂勞動合同，并依法繳納社會保險費(fèi)。 原問題：《關(guān)于簽勞動合同和勞務(wù)合同的問題》回復(fù)于 2022-05-19 02:58:39 -
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勞動合同關(guān)系問題
只要用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)依照勞動法和勞動合同法的規(guī)定簽訂勞動合同。 勞動關(guān)系也稱勞動合同關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非勞動合同上面的問題
1、2、4、 第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 如果你們合同中約定了勞動環(huán)境、工資那么12都違反了，勞動合同方面的問題
勞動合同簽訂除了具備雙方的信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款外，還需注意：（1）用人單位不得扣留勞動者身份證。（2）要寫清楚工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以及是否咨詢勞動合同方面的問題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件勞動合同方面的問題
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
