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  月幫助201720人

  展開全部1、綜合計算工時制按規定必須由勞動行政部門批準才能執行，即便同意執行在國家法定節假日也應當計算為加班，否則屬違法行為。2、糾正一下，國慶節生病不算請假，應當是沒有參加加班，不影響你的月工資收入，也就是不能扣工資，更不應當用休假替換。3、你國慶1~5.7.88日都上班，是要支付加班工資的，計算方法如下：按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定。a.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% c.依據上述規定，如果國慶節1~5.7.88都加班，法定節假日2天和法定公休日4天，則加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.75×2×300%法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200% 原問題：《國慶節生病了請假？那工資怎么算啊- -？》

  回復于 2022-09-24 13:26:20