簽了合同但是只干了六天不想干了公司不讓走還要我交6000多的違約金我可以直接不管合同就走嗎
合同糾紛廣東 惠州2025-06-05 18:56
律師回復
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月幫助201720人您好，很高興為您解答：你們老板是嚇唬你的，根據勞動合同法試用期提前三天提出解除勞動關系就可以了，所以不要害怕，單位不能把你怎么樣的，并且不能拖欠或者克扣你的工資，你只要提前三天提出就可以了，希望回答對您有幫助! 原問題：《簽過合同干了8天不想干了,老板說要交3萬違約金,還不找人替我的位置怎么辦？》回復于 2022-12-15 20:44:55
相似問題解答
我來一個做客服的地方來上班今天第一天來簽了合同但是我現在不想干了可以直接走嗎
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定，如果勞動者想要辭職，需提前跟勞務公司簽了合同，必須干滿半個月，否則要賠付1500的違約金，但是干了一天不想干了，需要賠付違約金嗎
合同有效，你違反服務器約定應當支付違約金，但是違約金的數額不能超過他們提供的培訓費用，而且這些費用要均攤到你整個服務期里，如果服務期已經過了半年，那么你只要賠償均攤到剩下一年半的培訓費用?！秳趧雍贤ā返诙l 用人單位為勞動者提供專項培我跟公司簽了臨時工合同，已經干了半年了，合同上說是只交雇主險，其他保險不交，這種合同合理么？
如果僅僅是你提起的情況，那么不需要支付賠償。勞動法規，規定了一般情況下的兩種勞動者需要支付賠償金的情形，競業限制和培訓協議。但因為你是提前解除勞動合同，根據勞動法規的規定，需要提前一個月通知用人單位，并且需要配合用人單位做好工作交接。 原問合同未到期，不簽了不讓干了
可以和單位協商，如果單位批準可以馬上離職。如果單位不能協商的，可以提前30日以書面形式通知單位，這樣也可以離職。如果她還處于試用期內，可以提前3日通知單位，即可解除勞動合同。 原問題：《合同未到期，不想繼續干了》今天簽了勞動合同今天不想干了
不可以直接走人的，試用期需要提前三天以書面形式提交辭職通知。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。擴展資料勞動者單方面可以解相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
