我跟公司簽了臨時工合同，已經干了半年了，合同上說是只交雇主險，其他保險不交，這種合同合理么？
合同糾紛黑龍江 牡丹江2025-06-06 21:17
律師回復
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月幫助201720人如果僅僅是你提起的情況，那么不需要支付賠償。勞動法規，規定了一般情況下的兩種勞動者需要支付賠償金的情形，競業限制和培訓協議。但因為你是提前解除勞動合同，根據勞動法規的規定，需要提前一個月通知用人單位，并且需要配合用人單位做好工作交接。 原問題：《簽了一年合同，但是只干了半年，而且半年買了五險一金，干了半年辭職會給公司賠償嗎？》回復于 2022-11-16 16:32:58
相似問題解答
簽了合同 但是只干了六天 不想干了 公司不讓走 還要我交6000多的違約金 我可以直接不管合同就走嗎
您好，很高興為您解答：你們老板是嚇唬你的，根據勞動合同法試用期提前三天提出解除勞動關系就可以了，所以不要害怕，單位不能把你怎么樣的，并且不能拖欠或者克扣你的工資，你只要提前三天提出就可以了，希望回答對您有幫助! 原問題：《簽過合同干了8天不您好 ，簽了勞動合同，但是公司前三個月只給交三險，可以勞動仲裁嗎
向單位申請補交，之間協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。 一般需要補交所欠的月份，所欠的保險.你不用擔心,可以使公司不交保險公司合同寫交保險 一直不給交
找勞動監察大隊反映訴求公司簽了合同不給，五險也一直沒有給交
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資 3、屬于勞動糾你好，入職半年沒簽合同，后來老板跟別人合并，合同簽了半年，現在公司辭退，怎么賠償
并與勞動者補訂書面勞動合同，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，并依照勞動合同法第四十七條相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
