你好在工作中與店長發生言語矛盾他讓我走人
勞動爭議浙江 湖州2025-08-02 23:08
律師回復
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月幫助201720人發生矛盾首先要找處自身原因，同事之間雖然沒有所謂的朋友友情可言，但是每天見面的幾率幾乎比見好朋友的幾率還高，所以出現矛盾了就要主動去化解，抬手不打笑臉人嘛，表面上的關系是一定要處好的。至于跟上司發生矛盾，這就是你的愚蠢了，上司可以說是你的衣食父母，他不高興直接跟你的薪資掛鉤，所以，惹了上司，那你就自求多福吧！ 原問題：《在工作中與同事或上司發生矛盾怎么辦》回復于 2022-10-30 03:20:35
相似問題解答
與監護人發生矛盾
這個范圍就大了，要是孩子還沒成年的話，家庭里面大人在法律上屬于監護人 ，孩子跟監護人產生矛盾一般的在家庭內部解決，要是觸犯刑律的話就要靠法律來解決了。 要是孩子已經成年了，也就是法律監護人已經不再監護你了。那你跟大人之間的矛盾就需要用法律來沒有簽合同的娛樂場所跟新來的店長吵架店長直接把我開了結工資給我走人
我想知道你們吵架的原因是什么,店長說的這句話可以被認定為她把你辭退了,如果她讓你干你本職工作外的事情你是可以拒絕,但是千萬不要直接走人,她叫你走人的話你可以要求她結清工資,不然的話你可以回去繼續打卡上班,直到她把你工資結清為止 原問題：《跟你好，想咨詢一下與醫院發生矛盾
與醫院工作人員發生口角，當然是要找醫院院長啦，院長解決不了再找他的頂頭上司——衛生管理局。這是行政方面的。若是醫療業務方面的找醫療衛生調節小組。若是醫療事故方面的就找醫療事故鑒定小組。 原問題：《我想知道在醫院和醫院工作人員發生爭執找誰解決你好 你好 你好，我想問一下與商家發生的矛盾糾紛一事
消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決： （一）與經營者協商和解； （二）請求消費者協會調解； （三）向有關行政部門申訴； （四）根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁； （五）向人民法院提起訴訟。 原問題：在工作中發生工傷
上班時間發生的傷害事故還要根據情形來認定是否為工傷。（可認定為工傷的情形：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
