這邊想離職，公司那邊故意拖我十五天
勞動爭議海南 三亞2025-06-07 13:01
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你好，公司領導故意找事想逼你自動離職可以報警嗎？
辭退的話，肯定是公司占據優勢和主導地位，但是公司想辭退一個員工，方式很多，可以采用心理壓力，即勸導、壓迫等使得勞動者提出離職；也可以經調崗，培訓等將你架空，繼而使得勞動者提出離職；最后，走正常法律途徑，公司支付補償金，并辦理失業金。 原問題公司臨時通知 不提前十五天離職就扣工資
如果是過了試用期扣你的錢就合理，如果沒過就不合理。試用期內提前3天通知廠方就可以離職不用扣錢，試用期后一般是一個月不然就會扣錢，同理，如果廠里辭退一個人也要按這個要求，不然也得給代通知金。 原問題：《沒有按要求提前十五天就不干了公司扣下半個您好！ 您好！我要咨詢公司離職拖辦手續的情況
個人原因離職公司惡意拖延辦理離職手續的，勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求辦理離職手續。《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。我這邊想離職，已經提前30天通知了公司，但是有個保密協議說脫密期6個月，要往后拖6個月才給離職嗎？
你看一下你的勞動合同是否有約定要提前六個月，如果有就得按此合同執行；按勞動合同法，辭職要提前一個月通知單位辦理相關手續就行（工作交接、工資結算、檔案移轉等）。簽保密協議是沒有問題的，只要你遵守就可以，不過原單位是要給你經濟補償的。 原問題：想咨詢下裝修公司故意拖工期已拖了一個多月了，這種我有什么辦法可以維權
我感覺你還是靜下心來好好的考慮一下，畢竟能夠讓你最終選擇這家裝飾公司肯定有您的想法，不要這么輕率的就否決了自己的決定；您的要求到底是什么？ 為什么他們沒有達到您的要求，是否沒有溝通好，還是他們故意的不好好干活，這些是你考慮的；其次，您眼下的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
