您好！您好！我要咨詢公司離職拖辦手續的情況
公司法務上海 上海2025-08-02 11:15
律師回復
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月幫助201720人個人原因離職公司惡意拖延辦理離職手續的，勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求辦理離職手續。《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 原問題：《員工辭職遇到單位有意拖延離職手續怎么辦》回復于 2022-08-25 11:19:49
相似問題解答
您好，我咨詢的是離職后公司欠薪不發，公司反而要起訴我的情況
你好，可以申請勞動仲裁您好，我想咨詢離職賠償
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件您好我咨詢休完產假公司讓我主動離職
你這種情況比較比較有代表性，首先由于沒有簽定正式的勞動合同，你的權益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3個月才能請假回家養胎（可以去醫院開具病假單）。最后，懷孕為女性職場殺手，用人單位最不愿意看到了就是女職員懷孕，你又無合同保障，所以1個月離職期到了，公司不給辦手續，可以直接離職嗎
按照勞動法規定是：提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 你可以自己離職了。但以防對方拖欠工資，你可以收集好提前您好，我要咨詢征地中地埋管的賠償
關鍵在于認定你離職后與該公司因網站繼續開發的關系是屬于勞動關系還是普通合同關系？一般認為屬于以完成一定工作任務為期限的勞動關系，在勞動關系中勞動者非故意或重大過zhidao失造成用人單位財物損失的，依法不承擔賠償責任，但由于你系直接關系網站熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
