律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你們簽了試用期合同，如果僅僅約定了試用期，則這份合同是正式合同，不存在試用期。所以你可以要求按照正式員工給你補(bǔ)發(fā)試用期少發(fā)的工資，看試用期前后工資標(biāo)準(zhǔn)是否一致。　　這樣說(shuō)來(lái)，你的合同未簽訂是試用合同之后的事了。你的試用合同到期后沒(méi)有簽訂合同，這樣從試用期到了之后之后一個(gè)月開始你可以申請(qǐng)雙倍工資。　　4、5月份的社保你可以要求補(bǔ)繳。　　你現(xiàn)在沒(méi)有離職的話，如果公司沒(méi)有給你按照全額工資標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買社保，你就可以立即提出辭職，不需要提前通知公司。憑什么要補(bǔ)償公司呢？你為公司帶來(lái)了損失嗎？　　你現(xiàn)在最主要的是拿到一些證據(jù)：一是存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如試用合同，比如考勤記錄、還有考勤卡、工資的發(fā)放記錄銀行流水之類的，門禁卡和工作證還有繳納社保的記錄也是可以的等；二是你的工資標(biāo)準(zhǔn)，工資條銀行流水等。　　你的試用合同他們會(huì)提供給你的，如果對(duì)方不承認(rèn)，那你就可以從入職第二個(gè)月開始要求雙倍工資了。只要你證據(jù)確鑿，還怕誰(shuí)是什么律師干什么？　　如果對(duì)方不同意和你協(xié)商解決問(wèn)題，你直接要求勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)方做偽證，你可以要求筆跡鑒定。　　我把相關(guān)的勞動(dòng)合同法的條款復(fù)制給你研究吧：　　第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《請(qǐng)求法律援助（關(guān)于不簽合同的勞動(dòng)仲裁），謝謝！》

  回復(fù)于 2022-11-24 06:19:53