與企業勞動合同糾紛
勞動爭議甘肅 平涼2025-06-06 15:03
律師回復
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月幫助201720人連鎖公司是否是獨立的法人？如果說是獨立的法人，因集團公司和子公司都是獨立的法人企業，且與你建立勞動關系的是子公司，集團公司作出的除名決定對你沒有效力，除非是子公司作出除名決定。建議你將集團公司和子公司都做為被申訴人，你可以向仲裁委申請追加被申訴人。否則如果變更，對方律師會以你與集團公司沒有勞動關系為由抗辯 原問題：《與公司發生勞動糾紛》回復于 2022-10-30 02:13:53
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與企業勞動爭議案件
連鎖公司是否是獨立的法人？如果說是獨立的法人，因集團公司和子公司都是獨立的法人企業，且與你建立勞動關系的是子公司，集團公司作出的除名決定對你沒有效力，除非是子公司作出除名決定。建議你將集團公司和子公司都做為被申訴人，你可以向仲裁委申請追加被員工與企業的勞動問題
1、用人單位應在一月內與勞動者簽定勞動合同，超過一個月未簽定的應當支付雙倍工資，超過一年未簽的則自動轉為無固定期限勞動合同。你與你們公司從08年3月勞動合同到期之日起，雖然未續簽勞動合同，但你仍然在公司工作，這就造成了存在著勞動關系的事實，企業未與員工簽訂勞動合同
申請勞動仲裁維權要求未簽訂勞動合同的雙倍工資補償勞動合同糾紛企業隨便扣工資
您好，您可以提起勞動仲裁，有需要的話，可以點我頭像進行電話咨詢勞務合同糾紛與追索勞動報酬糾紛區別?
勞動合同糾紛是勞動爭議糾紛，勞動爭議糾紛范圍更大，牽涉到整個勞動關系發生的糾紛。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系后，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生后處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
