受傷住院臨時工不給辭工
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 22:17
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臨時工受傷無人負責
臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。受傷不屬于工臨時工在工地受傷
你好，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為訴訟時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷期間工傷致殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工地受傷，公司不給醫藥費，住院生活補貼
先墊付吧，收集好發票之內的東西，報銷醫療費的時候一起報銷，住院伙食補助由工傷保險基金報銷。工傷認定是有時效性，公司在事故發生后一個月內申請并認定，醫療費由工傷保險基金支付；超過一個月個人在一年之內申請并認定，醫療費由公司承擔；超過一年沒有申臨時工辭工到期拿不到應得工資
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》3臨時工給正式組上班受傷算工傷嗎
國家有規定，臨時工在工作時間因工受傷屬于工傷。兩者都有責任，可以主張兩個被告有保險的話先讓保險公司賠付，然后找來你兩個老板要，可以讓法院協商解決。住院醫療、營養、精神損失費、護理費、誤工費等 原問題：《臨時工因工致傷,算不算工傷?》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
