臨時工辭工到期拿不到應得工資
勞動爭議廣東 東莞2025-08-03 19:19
律師回復
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月幫助201720人一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！ 原問題：《辭工到期了拿不到工資怎么辦？》回復于 2022-12-01 13:15:58
相似問題解答
比如說我是做臨時工的，現在辭工到期，工資不結清，要等下個月的這個時候發放我應該怎么做？
工人辭工到期工廠不結清工資，這種情況應視不同情況來處理： 1，若用人單位在該員工入職時已講明，離職后的工資結算與其他員工一樣正常發放，在離職時不一次性結清，針對這種情形，員工可以讓其提供一個證明，提供銀行卡號后等其打在自已帳戶上。雖然與現25號辭工到期了，老板答應這兩天結算工資，現在信息也不回了
你辭職，提前了三十天書面通知老板，是合法的，不需得到老板的批準，三十天后你要求結清工資走人。離職時，若領取不到工資及離職手續，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 原問題：《辭工到期了,可工廠不接算工資給我,還說要受傷住院臨時工不給辭工
你好，需要律師提供幫助，可以點擊頭像選擇聯系方式。你好，臨時工如果拿不到應該找勞務派遣公司還是找工廠呢？
公司不發勞動者的合法工資，如果構成用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者到勞動監察部門進行投訴說可以主張合法權益的，勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題：《想問下臨時工拿不到工資找勞動局有用嗎》合同沒有到期可以辭工？
從你辭職報告的提出，至你離開一定要等一個月（除非用人單位在你提出辭職申請后馬上批準同意的除外）。只要一個月的時間到了，你就可以隨時離開單位，不論用人單位是否批準（注：如你與單位的勞動合同上約定中途辭職或離開屬違約的話，那么你就違約了，要承擔相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
