比如說我是做臨時工的，現在辭工到期，工資不結清，要等下個月的這個時候發放我應該怎么做？
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-08 01:48
律師回復
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月幫助201720人工人辭工到期工廠不結清工資，這種情況應視不同情況來處理： 1，若用人單位在該員工入職時已講明，離職后的工資結算與其他員工一樣正常發放，在離職時不一次性結清，針對這種情形，員工可以讓其提供一個證明，提供銀行卡號后等其打在自已帳戶上。雖然與現行勞動法相沖突，但事實上這種現象普遍存在。這與拖欠工資是有所區別的?！ ?，用人單位不結清工資是有主觀故意上的拖欠行為，這種情況當事人可以拒絕，并向當地勞動保障部門投訴，讓其給予幫助與調解讓公司結算個人應得的工資，對于離職后工資結算時間的規定，各省標準不一致，建議查詢當地的工資支付條例進行了解?！ ±纾骸督K省工資支付條例》第十九條規定:用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的,應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性結清勞動者工資。雙方另有約定的除外。 原問題：《工人辭工到期工廠不結清工資應怎么處理》回復于 2022-11-24 07:58:50
相似問題解答
臨時工辭工到期拿不到應得工資
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》3臨時工工資發放時間
如果你沒有合同，你在離開后的5個工作日之內，公司必須跟你結清所有工資！你可以找勞動部門如果有勞務合同，屬于公司解雇，也應該馬上結清工資！至于你說的證明，你現在根本不用擔心這些。如果是事實，總可以得到真相地！放心吧，找勞務部門，他們一個電話幫我是做臨時工的。老板拖欠工資錢
可以找勞動行政部門協商處理或者直接起訴。如果您想獲得更加詳細的服務:包括起草起訴狀、答辯狀、準備證據材料、訴訟流程，請購買我的電話咨詢服務。私人小廠是做電焊加工的，我要離職，我提前口頭給老板提過，離職時工資當天不結清，要等發工資日才結一部分剩余的要到下個月發工資時才結，該怎么辦
勞動者按規定辭職，用人單位應該正常結算工資。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘幎ㄞo職是合法的，并不需要用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
